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Las Mejores Frases Hay dos formas de  Vivir

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La palabra motivación deriva del latín motivus

o motus, que significa ‘causa del movimiento’.

La motivación puede definirse como

«el señalamiento o énfasis que se descubre

en una persona hacia un determinado medio

de satisfacer una necesidad, creando o

aumentando con ello el impulso necesario

para que ponga en obra ese medio o esa acción,

o bien para que deje de hacerlo».

Otros autores definen la motivación como

«la raíz dinámica del comportamiento»;

es decir, «los factores o determinantes

internos que incitan a una acción».

La motivación es un estado interno que activa,

dirige y mantiene la conducta.


Según la psicología y filosofía


En psicología y filosofía, la motivación

implica estados internos que dirigen el

organismo hacia metas o fines determinados;

son los impulsos que mueven a la persona a

realizar determinadas acciones y persistir en

ellas para su culminación.

Este término está relacionado con «voluntad»

e «interés».


Las distintas escuelas de psicología

tienen diversas teorías sobre cómo

se origina la motivación y su efecto en la conducta.

Todas aportan, desde diferentes perspectivas,

conceptos clarificadores que explican

cómo se origina (para obtener éxito,

culminar una expectativa, satisfacer un deseo).

Para comprender mejor la motivación humana,

la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow,

el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o

podría tener dependiendo de su situación personal.
Teorías sobre la motivación:
Pirámide de Maslow
Teoría de los dos factores
Teoría X y Teoría Y
Efecto Pigmalión
Teorías de Clayton Alderfer
Teoría de la esperanza
Teoría de la equidad laboral
La motivación en el trabajo


Motivación de trabajo «es un conjunto de

fuerzas energéticas que se originan tanto

dentro como más allá de ser un individuo,

para iniciar un comportamiento relacionado

con el trabajo y para determinar su forma,

dirección, intensidad y rendimiento».
Mientras que la motivación a menudo

puede utilizarse como una herramienta

para ayudar a predecir el comportamiento,

varía considerablemente entre los individuos

y a menudo debe combinarse con la capacidad

y los factores ambientales para influir realmente

en rendimiento y comportamiento.

Debido a la función de motivación en que

influyen en el rendimiento y comportamiento laboral,

es clave para las organizaciones a comprender

y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar

comportamientos productivos y desalentar a

aquellos que son improductivos.
La motivación en los colaboradores

de una compañía es de vital importancia

debido a que ellos darán todo de sí en

pro de un objetivo personal u organizacional.

La motivación laboral se da mediante la

relación de recompensas y rendimiento;

ya que este tipo de incentivos les da

mérito o reconocimiento a

labores asignadas.
Un personal altamente motivado

le aporta ideas creativas e innovadoras a

la compañía que quizás podrán generarle

éxito al grupo de trabajo en la organización.

Silvita

Diseñadora, Casada, dedico mi sitio a preservar el Arte y la Cultura Infantil, A la memoria de mi sobrina Laura Ambrosio Battistel. Material uso escolar y docente

Un comentario:

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